ایجاد دانش در سازمان یعنی چه؟

توانایی سازمان‌ها در ایجاد ایده‌ و راه‌حل‌های نوین و مفید را ایجاد دانش گویند.

ایجاد دانش یعنی ایجاد تغییرات و توسعه در ساختار دانش قبلی و فعلی یک سازمان.

ایجاد دانش فرآیند مهمی است که در آن انگیزه تجربه نقش مهمی ایفا می‌کنند.

برای سنجش یک دانش جدید در سازمان ها میزان تاثیر آن را در حل مسائل جاری و میزان نوآوری در بازار  را بررسی می‌کنیم.
لازم به ذکر است که هرگز توصیه نمی‌شود تا سازمان‌ها بکوشند در هر شرایطی، دانش جدید ایجاد کنند.

هر سازمان می‌تواند با استفاده از استراتژی تکرار، تقلید و جایگزینی بخشی از دانش موجود در سازمان را احیا کند.

یک سازمان می‌تواند با تکیه بر توانایی‌های خود و کاهش کاستی‌ها قابلیت خود را بهبود بخشد، همچنین یک سازمان می‌تواند با تقویت قابلیتهای بخش تحقیق و توسعه، بررسی محیط خارجی و به کارگیری فناوریهای از خارج سازمان، پایه دانش سازمانی مستحکم‌تری ایجاد نماید.

ایجاد دانش می‌تواند در ایجاد تعبیری نو و سازماندهی مجدد اطلاعات باشد.